“¿Cuál es tu mayor fortaleza?” Hoy la respuesta correcta es simple: aguantar el golpe y seguir adelante.
Los reclutadores afinan la mira buscando algo más que diplomas: quieren resiliencia. Según el informe Desafíos de contratación 2025, el 78% de los responsables de selección en América Latina asegura que la resiliencia pesa más que cualquier habilidad técnica al contratar. Ironías de la vida: 72% admite que dejó pasar este factor en sus evaluaciones y luego se arrepintió.
¿Por qué tanta atención en la resiliencia?
En un entorno de recortes y presupuestos ajustados, las empresas necesitan gente que aguante los golpes y mantenga el rendimiento. Para Rebeca Márquez, Senior Manager en Robert Walters, la consigna es clara:
“Hoy se prioriza a quien sea capaz de adaptarse, sumar desde el día uno y sostener resultados”.
No es la única voz. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial proyecta que la demanda de habilidades blandas como resiliencia, flexibilidad e inteligencia emocional seguirá en auge de aquí a 2030.
Más allá de lo técnico
Los equipos de Recursos Humanos ya no revisan solo certificados: buscan señales de introspección y adaptabilidad. De acuerdo con Robert Walters, el 67% de los reclutadores ya evalúa la capacidad de autoconocimiento durante las entrevistas.
Habilidades blandas arriba, las “hard skills” se enseñan
Cursos de Excel, SQL o IA generativa se pueden aprender rápido. Pero formar resiliencia o liderazgo empático requiere tiempo y cultura. Por eso, las entrevistas cambiaron: menos “¿Cuáles son tus fortalezas?” y más “Cuéntame cuándo tu proyecto se cayó y cómo reaccionaste”.
Lo que buscan ahora
- Introspección: leer tus emociones y mantener autocontrol.
- Inteligencia emocional: tomar el pulso al equipo.
- Adaptabilidad: cero dramas ante un cambio de rol o herramienta.
Tips para destacar
- Historia real: ten un ejemplo donde tu resiliencia haya marcado la diferencia.
- Métricas: comparte resultados concretos («El proyecto se retrasó; negocié recursos y cumplimos con un 5 % por encima del objetivo»).
- Aprendizaje: explica qué cambió en ti después de la experiencia.
Entre despidos, IA y un mercado laboral tenso, tu mejor carta no es otro curso de Excel: es desarrollar resiliencia. Si la tienes, presúmela; si no, es momento de entrenarla. Al fin y al cabo, la capacidad de aguantar la tormenta se demuestra en la cancha. ⑧