¿Menos días de trabajo, más descanso y sin bajar el sueldo? La idea de una semana laboral más corta está cobrando fuerza, pero ¿qué tan real es para México? Te contamos lo que dicen los trabajadores, el gobierno… y los expertos.
La discusión sobre reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales (actualmente es de 48) está sobre la mesa. Y no solo eso: muchos también sueñan con una semana laboral de cuatro días. La idea, aunque suena atractiva, despierta tanto entusiasmo como dudas.
¿Qué dicen los trabajadores?
Una encuesta reciente entre más de 1,100 empleados reveló lo siguiente:
- El 67 % cree que sería más productivo trabajando solo cuatro días.
- El 78 % confía en que la tecnología (como la IA y la automatización) puede facilitar este modelo.
- El 61 % espera mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral.
- El 59 % cree que aumentaría su satisfacción laboral.
Pero no todo es optimismo:
- El 63 % teme terminar más cansado por días más largos.
- El 59 % cree que la carga de trabajo podría intensificarse.
¿Y qué pasa en México?
Desde el año pasado, la propuesta de reforma constitucional para reducir la jornada laboral a 40 horas ha generado un intenso debate en el Congreso. Aunque ya pasó el primer filtro en comisiones, su votación en el pleno se ha pospuesto varias veces. ¿Por qué? Falta de consenso político y presión del sector empresarial, que teme aumentos en los costos operativos.
El 15 de abril de 2024, la Cámara de Diputados decidió diferir nuevamente la votación para dar más tiempo al “diálogo abierto” con el sector privado. Se prometió retomar el tema después de las elecciones, lo que significa que el futuro de esta reforma aún está en el aire.
Lo que opinan los expertos
Manuel Fuentes Muñiz, doctor en Derecho laboral, asegura que la reducción a 40 horas es un avance necesario. Pero advierte: su aplicación necesita vigilancia estatal, porque incluso la jornada actual de 48 horas muchas veces no se respeta.
Humberto Ruíz, de Baker McKenzie, considera clave flexibilizar los contratos y adaptarse a nuevas formas de trabajo: semanas comprimidas, trabajo remoto o por proyecto.
Germán de la Garza, de Fisher Phillips, señala que no todos los sectores están listos. Por ejemplo, en la industria manufacturera, los turnos están diseñados para 48 horas. Reducirlas implicaría reconfigurar toda la operación.
Diego García Saucedo, abogado laboralista, asegura que esta sería la reforma más importante del sexenio. Aconseja que las empresas comiencen a probar nuevos modelos desde ya, con cambios graduales como horarios escalonados o reestructuración de turnos.
¿Entonces, cuatro días o 40 horas?
Aunque en muchos países ya se están probando semanas laborales de cuatro días con buenos resultados (como Islandia, Japón o Reino Unido), en México aún falta camino por recorrer. Eso sí, los expertos coinciden en que una reforma bien implementada no solo puede mejorar el bienestar, también la productividad.
Por ahora, toca esperar. Pero el simple hecho de que se esté discutiendo ya es un avance. ⑧